疫情冲击下，养老院里共担压力的还有一群专业能力强、乐观向上的青春养老人
△寸草春晖养老院内，护理员朱雨彤带着爷爷活动。
近日，中国之声特别策划《民生样本，年度记录》，走进北京寸草春晖养老院，透过寸草春晖感受国家对养老产业的持续投入与支持。过去10年，这家民营养老机构从只有100张床位，发展成为标准化养老连锁机构。
疫情防控期间，养老机构的压力可想而知。对寸草春晖来说，共担压力的还有一群专业能力强、乐观向上的年轻人。他们愿意把养老院里的老人当作自己的爷爷奶奶悉心照顾，愿意几个月在养老院里封闭管理，愿意在养老行业里实现自己的职业理想。
毕业后他们来到这个养老院
用专业知识照顾这些老人
寅臻是北京劳动保障职业学院智慧养老与管理专业的学生，2022年9月来到这里实习。“当时面临着实习，学校给我们推荐了许多北京的养老机构。毕业的学长学姐介绍他们所在养老院的基本情况，还给我们讲了管理、人才培养方面的内容，后面我就决定来这里实习。”
寅臻介绍，在学校时不仅会上病理课，还会上心理课，现在她就用专业的知识来安抚养老院的爷爷奶奶们。
△寅臻带着老人们玩球。
为了院内老人们的平安，一线护理员工从11月份就开始封闭管理。到现在，寸草春晖养老院还处于封闭管理状态。虽然寅臻回家只要1个小时，但即将到来的春节能不能离院，还是未知数。“可能因为我是姥姥带大的，所以陪着这些老人不觉得很累，还觉得还很幸福。”
封闭管理期间，大家会更关注老人们的情感交流。在院内带老人们活动时，寅臻会偶尔故意接不稳球，哄老人们开心。
此外，这段时间护理员也会更重视老人们的情绪，一位爷爷说自己写的稿子不见了，护理员朱雨彤不停地耐心宽慰老人。
年轻的“养老人才”
成了度过特殊时期的有力支撑
2011年建院，10多年时间，寸草春晖储备了一批年轻的养老产业人才。在负责人王小龙看来，这支队伍学习能力强、稳定积极、充满活力，也是他们度过这段特殊时期的有力支撑。“这些年轻人年轻有活力，都是科班出身，他们的学习能力会更强。”
寸草春晖也在持续探索人才培养的路径。比如，他们会把每个入院的年轻人纳入五年培养计划。截至2022年底，寸草春晖的管理人员中，三成是从一线护理岗位的年轻人中培养起来的。
△读书期间寅臻参加了多项比赛，希望自己能在养老行业长久地做下去。
北京劳动保障职业学院民生福祉学院院长王婷从事养老专业教学已超过10年，她说，养老行业缺少新鲜血液是世界性难题。我国从2013年开始，制定了系列规划，其中亟需破解的是社会对“养老人才”的认识不足。
2020年，《北京市养老服务人才培养培训实施办法》正式发布，让关注这个行业的人看到了更多希望——北京的应届毕业生或毕业一年以内的往届毕业生，在本市从事养老服务工作的，享受一次性入职奖励，本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元。
王婷希望，政府的政策支持之外，学校、机构、社会也能够给年轻人更持久的支持。“养老的工作其实是需要有专业技能的，我们要去鼓励支持他们提升学历，持续跟踪这些孩子，让这样的人留下来。”
△在技能比赛中，学生们模拟各种照护情景。
来源：中央广电总台中国之声（ID：zgzs001） 版权归原作者所有
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